大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于申鑫队员名单的问题,于是小编就整理了5个相关介绍申鑫队员名单的解答,让我们一起看看吧。
是。张一诺,1994年7月14日出生于四川省达州市,中国足球运动员,司职门将。2014年首次入选新一期中国国奥队的集训名单,并参加了2015年3月在老挝万象举行的第二届亚洲U23青年锦标赛预选赛。
张一诺是国家队的
张一诺曾效力于成都天诚、上海申鑫等队,19岁完成职业联赛首秀,2014年入选93届国奥队,并在2015年作为主力门将代表国家队参加了亚洲U23预选赛,同年作为主力门将。
我了解到戴伟浚并不是国家队的成员。
戴伟浚的全名是戴伟浚(Dai Weijun),是中国男子足球运动员,目前效力于中超球队青岛黄海。戴伟浚于2009年加入广州恒大青年队,随后转投贵州人和和上海申鑫,最终在2019赛季加盟了青岛黄海。
在国家队层面,戴伟浚曾经入选过国家青年队和国奥队,但并没有进入中国国家足球队的名单。
最近关于归化的问题很多啊,根据各家媒体的报道,中国目前归化球员的速度已经进入了快车道。从年初的华裔球员如李可、侯永永等到现在开始着手布局非华裔球员的归化情况来看,能够赶上世界杯预选赛的球员其实并不是很多,就目前联赛中表现来看个人觉得以下几个球员的加入会对国家队有相当的帮助,也是具备可操作的
华裔球员方面,李可和布朗宁基本已经完成归化了,这一期的国家队大名单中李可已经入选,布朗宁的归化手续还需要等待,相信时间上也不会太长。还有就是恒大租借给申鑫罗伯特肖也是比较值得期待的。
外籍球员方面,更具来中国时间来看,埃尔克森已经明确表态了,愿意为中国队出战,一但埃尔克森归化成功,国足锋线无力的问题将会瞬间解决,再搭配目前传言较多的高拉特的话,相信国足的前场进攻会相当犀利。
其他还有向阿兰,重庆力帆的小摩托费尔南多,如果入籍将是对国足锋线极好的补充。野牛阿洛伊西奥其实个人觉得可以不做考虑的,逼近远离中超已经两年,竞技状态如何值得商榷。
还有一个比较关键的位置是后腰,除了李可暂时还没有能够接替郑智的人选,短期内能用的应该就是上述几个了。这是个人意见
华裔球员罗伯特对于广州恒大来说是是十分关键的,因为他是华裔球员,很大可能会在本赛季后半段或者是明年成为广州恒大的一员。早在今年年初来自秘鲁体育大学队的罗伯特,将会加盟到广州恒大当中。
现在关于罗伯托-萧的最新转会消息就是直接转会加盟上海申鑫。之前只是秘鲁大学单方面官宣加盟恒大,恒大从头到尾都没有官宣罗伯托-萧的加盟,至于实际是不是恒大已经买断再转租申鑫,只是对外是申鑫才买断,明年是否加盟恒大才能证明这波操作是真正目的。
至于恒大,这个赛季早早地用完了五个国内球员的转会名单,而罗伯托-萧那怕归化成功都不可能使用国内球员名单进行转会,而中国足协已经明确,只有国际足联明确能代表中国队参赛的归化球员才能使用内援名单参赛。而罗伯托-萧现阶段来说已经赶不及完全归化。要参加国内联赛,只能使用外援的名单。
假若加盟恒大,现在恒大已经有朴志水,保利尼奥及塔利斯卡三位外援。而布朗宁在恒大的报名名单都是外援。已经没有罗伯托-萧的上场机会,离开恒大去其他俱乐部练级是最正常不过。
还有一点就是,大家对罗伯托-萧的认知只停留在归化2个字上,实力如何并不得而知,他能否在恒大的阵中取得主力的位置,这点个人是存在很大的疑问。或者说恒大暂时不需要他的原因就是能力达不到首发的球员。
至于罗伯托-萧的能力如何,在3月9日的新赛季中甲开始之后我们就能揭开他的能力神秘面纱,大家再来一起讨论一下吧。
【北京老汉】,这个不正常,健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍,诚如【提问者】言,踢不上比赛,仍拿高薪,这个本身就不正常,不正常的薪酬体系,必然孕育畸形儿,正如中国足球,球员钱没少挣,但踢球不出成绩呀,中国足球一直在倒退,高层不满意,俱乐部不高兴,球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好,篮球联赛也好,中国也好,美国也好,良好的健康的经济基础,经济体系,才能长期的持续的为足球为联赛注入活力,提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢?我认为应坚持四个原则,一是基本保障原则,二是按劳分配原则,三是激励竞争原则,四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先,基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利,足球运动员同其他运动项目一样,吃的是青春饭,且竞技体育极易造成伤病,大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段,当打之年还是退役之后,做主力还是替补,都要有一项基本的收入,保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头,俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的,不能一成不变,也不能朝令夕改。
其次,按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入,尽可能的的做到上场与不上场收入不一样,替补与主力收入不一样,积极主动与消极应付收入不一样。付出多,收入就多,真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些,态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些,真正做到用收入激励优秀者,鞭策平庸者。
第三,激励竞争原则。人无压力轻飘飘,队员更是如此。优秀者估计,落后着鞭策,用科学合理的收入分配来鼓舞士气,提高战斗力,就要在收入分配中打破平均主义,建立级差收入制度,在保障每名球员基本权利的同时,以级差收入促进队员合理竞争,也更利于提高战斗力,提高队伍成绩。
第四,收入匹配原则。主要是同行匹配,地区匹配,岗位匹配。体育运动员与演员一样,甚至比演员更残酷,过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间,高于其他行业是正常的。但,一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性,不能高的离谱,也不能太低。譬如,国家队的一名球员,俱乐部收入一年几千万,一年的收入够一辈子花了,一年钱都挣够了,他如何会再刻苦地训练,去比赛,脱离了国情。
结论,平均主义出不了成绩,不合理的收入机制不会长久,也不健康,甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制,是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。
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